专栏:数字化转型

• 企业数字技术应用与象征性合规

  尤娜;阮永平;

  基于2008—2023年A股上市公司数据，实证检验了企业数字技术应用对象征性合规的影响以及边界条件。采用文本分析方法构建企业数字技术应用指标，以是否聘用“名义合格但缺乏实际经验的独立董事”作为象征性合规的代理变量，运用Probit模型进行回归分析，并采用工具变量法等多种方法进行内生性与稳健性检验。研究表明:(1)企业数字技术应用显著加剧了象征性合规行为，即企业在形式上满足监管要求却在实质上规避监管目标;(2)良好的内部控制能够有效削弱数字技术对象征性合规的促进作用，表明内部治理在抑制技术滥用方面具有调节功能。

  2025年11期 v.39;No.311 1-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 414K]
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• 创业积极结果框架对创业绩效的影响——基于创业即兴的中介和数字技术使用的调节

  徐占东;郑玮;蒋婷;杨清雅;

  基于410份创业者数据，构建有调节的中介模型，重点分析创业即兴的中介作用，引入数字技术使用作为调节变量。结果显示:(1)创业积极结果框架正向影响创业绩效;(2)创业即兴及其两个维度在创业积极结果框架对创业绩效的影响中发挥部分中介作用;(3)数字技术使用在创业积极结果框架影响创业即兴、创业即兴影响创业绩效中均有正向调节效应。

  2025年11期 v.39;No.311 9-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 576K]
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• 数据资产如何赋能企业ESG表现？

  唐亮;杨国玉;

  基于2009—2023年我国A股上市公司数据，实证检验数据资产对企业ESG表现的影响路径和效果。结果表明，数据资产能够显著提升企业ESG表现。机制检验表明，这一促进作用是通过降低信息不对称程度和增加投资者关注度来实现。异质性分析显示，在大规模、低融资约束、低竞争程度和高数字基础设施建设企业中，数据资产对企业ESG表现的促进作用更明显。

  2025年11期 v.39;No.311 19-25+34页 [查看摘要][在线阅读][下载 416K]
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技术创新与管理

• 资管新规促进企业创新的机制研究

  侯瑜;李雨洋;

  基于2013—2022年中国非金融类上市企业数据，以2018年资管新规实施为准自然实验，采用广义双重差分方法，研究资管新规实施对企业创新的影响及影响机制。结果显示，资管新规对企业创新投入的促进效应因金融化程度的上升而增强。在民间金融发展较为活跃的地区，资管新规对企业研发投入产生显著正向作用;对非高新技术企业、国有企业及高管具有金融背景的企业亦有显著正向作用，对民间金融发展水平较低地区、高新技术企业、非国有企业及高管无金融背景企业的影响不显著;资管新规对融资约束较低企业的创新有激励作用，对融资约束较高企业的影响不显著。资管新规通过减少企业金融资产配置和降低企业经营风险，促进企业创新。进一步研究发现，资管新规通过抑制地方融资平台债务扩张，优化了企业外部融资生态，有利于企业创新。

  2025年11期 v.39;No.311 26-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 524K]
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• 利弊共生：人工智能对企业创新韧性的双刃剑效应

  薛希萌;李斌;张婷婷;张琪睿;

  以2011—2022年沪深A股制造业上市企业为研究样本，系统考察了人工智能对企业创新韧性的影响效应及高阶理论、技术双重视角下的“双刃剑”作用路径。基准回归结果表明:人工智能有助于企业创新韧性的培育。机制检验结果表明:人工智能对企业创新韧性具有正负并存的“双刃剑”效应，即人工智能通过促进高管创新意识、技术多元化“赋能”企业创新韧性;人工智能通过增加数字技术距离“抑制”企业创新韧性。异质性检验结果表明:人工智能对处于高市场竞争程度、顺经济周期的企业创新韧性的孕育具有“赋能”效果;对处于低市场竞争程度的企业创新韧性的孕育具有“阻滞”效果;对处于逆经济周期的企业创新韧性的孕育具有先“负”后“赋”的作用效果。

  2025年11期 v.39;No.311 35-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 547K]
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• 可持续社会价值创新协同推动机制研究——基于多主体行为演化视角

  阮荣彬;朱祖平;陈莞;

  通过构建政府、科技企业、社会公众三方演化博弈模型，探讨可持续社会价值创新协同推动过程中各方的策略选择问题，并运用MATLAB2024a进行数值仿真分析，模拟不同参数条件下三方主体策略选择的演化过程。结果显示，推动可持续社会价值创新过程中，三方最终的演化稳定策略为政府采取强引导策略、科技企业采取积极推动策略、社会公众采取参与策略;政府补贴与处罚、科技企业成本、社会公众收益、三方主体损失与额外投资、初始状态均对演化系统达到理想稳定状态产生影响。

  2025年11期 v.39;No.311 47-56+80页 [查看摘要][在线阅读][下载 921K]
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• 自由贸易试验区、管理者战略视域与企业数智化转型

  袁亮;耿君佩;何伟军;柴林;

  基于2007—2022年中国上市企业面板数据，从数字技术、云计算、大数据、人工智能等5个维度提炼92个关键词量化企业数智化转型程度，通过前瞻性、开放性和创新性3个维度综合测量管理者战略视域水平，将自由贸易试验区设立视为一项准自然实验，采用双重差分模型探究自由贸易试验区设立对企业数智化转型的影响及其作用机制。研究发现:(1)自由贸易试验区的设立能够显著促进企业数智化转型;(2)管理者战略视域在自由贸易试验区设立对企业数智化转型的影响中具有正向调节作用;(3)自由贸易试验区对小规模企业、高科技行业企业、管理者职业经历和教育背景差异较小企业的数智化转型影响程度较大。

  2025年11期 v.39;No.311 57-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 629K]
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绿色低碳发展

• 长三角城市群碳达峰水平测度、时空演变及影响因素研究

  邹秀清;杨林茵;孙学成;刘邵军;

  在运用Kaya恒等式模型预测碳排放峰值的基础上，构建碳达峰指数分析长三角城市群碳达峰水平的时空演变规律，采用时空地理加权回归模型(GTWR)全面揭示其影响因素。结果表明:(1)在考察期内，长三角城市群碳达峰水平以2012年为界存在持续增长和震荡调整两个阶段;(2)长三角城市群碳达峰水平呈现显著的空间聚集特征，各城市的碳达峰水平在不同时间段内呈现上下波动的趋势;(3)各影响因素随时间演化规律表明，人口规模、城镇化水平、对外开放水平、碳排放强度在考察期内对长三角城市群碳达峰水平存在显著的抑制作用，经济水平始终表现为促进作用，产业结构因素的作用效果自2013年开始由抑制转为促进;(4)不同城市中各影响因素的作用强度和波动方向存在明显的空间差异。

  2025年11期 v.39;No.311 64-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 727K]
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• 人口增长与收缩对城市绿色发展的影响

  范兆媛;杜伟泉;

  基于2006—2023年中国285个地级及以上城市面板数据，通过双固定效应模型、调节效应模型与面板门槛模型，系统研究了人口增长与收缩对城市绿色发展的影响。结果表明:人口增长与收缩对城市绿色发展呈显著影响;机制分析表明，在人口增长与收缩演变过程中，技术创新对城市绿色发展发挥了正向调节作用，地方财政压力发挥了负向调节作用;异质性与阶段性演变表明，人口增长与收缩对城市绿色发展的影响存在区域和资源禀赋异质性，人口增长与收缩对非资源城市、东部和中部地区、四大城市群与非省会城市的城市绿色发展的影响更明显。人口增长与收缩对城市绿色发展演变表现出阶段性影响，存在3个门槛值。因此提出，提高城市技术创新水平、降低城市财政压力是人口分化背景下增强城市绿色发展水平的重要策略。

  2025年11期 v.39;No.311 72-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 506K]
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• “双碳”背景下董责险对企业双元绿色持续创新的影响研究

  罗公利;张春玉;

  基于信号传递理论和高阶梯队理论，以2009—2022年中国A股上市公司为研究样本，探讨董事责任险(简称董责险)这一重要的公司治理机制对企业双元绿色持续创新的影响。研究发现，董责险的引入显著促进了企业双元绿色持续创新，其中对利用性绿色持续创新的促进作用大于探索性绿色持续创新;研发投入发挥部分中介作用;董监高环保背景正向调节董责险与企业双元绿色持续创新之间的关系。进一步地，当企业管理层能力更强、所属非重污染行业时，董责险对企业双元绿色持续创新的影响更为明显。

  2025年11期 v.39;No.311 81-88页 [查看摘要][在线阅读][下载 406K]
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企业管理

• 企业党组织治理与企业共同富裕——基于三次分配视角

  高宇;石晨晖;田文苗;

  以2012—2022年A股上市公司为样本，从共同富裕三次分配视角探究企业党组织治理的影响。研究发现，党组织治理显著提升企业共同富裕水平，控制内生性和稳健性检验后结论仍成立。机制分析表明，地区工会强化了党组织治理效应，企业通过降低代理成本与提升新质生产力促进共同富裕。异质性研究发现，党组织治理对共同富裕的影响在国有企业、大规模企业及非信息技术产业中更为突出。进一步研究发现，党组织治理对初次分配和再分配具有促进作用，但对第三次分配产生抑制作用(替换指标后结论不再显著)。研究表明，党组织治理通过引导生产力红利向分配公平转化，成为衔接企业高速发展与高质量发展的重要机制。

  2025年11期 v.39;No.311 89-97页 [查看摘要][在线阅读][下载 387K]
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• 企业数字化转型同群效应下市场竞争与信息传递效应研究

  胡平波;彭修远;宁亮;

  聚焦企业数字化转型同群效应，构建数理模型分析其内在差异性。在差异化产品市场需求影响下，同行企业存在市场竞争压力，形成企业竞争网络关系;信息传递通过数字技术共享与经验溢出，形成企业信息传递网络关系，推动企业边际成本加速下降。同群效应内在差异性导致市场竞争阻碍企业数字化转型进程，信息传递推动企业数字化转型进程。实证研究进一步发现，成长型企业数字化表现出较强的正向信息传递效应，而成熟型企业则呈现出更为显著的负向市场竞争效应;技术先进企业更善于吸收同群企业知识，从而加速自身数字化转型;区域数字经济发展水平越高，越会加剧企业数字化转型中的市场竞争效应。

  2025年11期 v.39;No.311 98-104页 [查看摘要][在线阅读][下载 345K]
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• 企业社会责任同伴效应异质性与信息传递渠道研究

  常晓莹;王宇;芦佩佩;马倩;

  基于组织模仿的视角，以我国2007—2021年的A股上市公司为样本，对CSR同伴效应的异质性，以及同伴效应中焦点企业获取同伴企业CSR信息的渠道进行了研究。结果发现:(1)行业领先者同伴比行业追随者同伴具有更强的CSR同伴效应，即企业在参与CSR活动过程中更倾向于模仿领先者同伴;(2)连锁董事为焦点企业获取行业同伴企业的CSR信息提供了渠道，进而加强了CSR同伴效应的影响;(3)相对于行业追随者同伴，连锁董事对行业领先者同伴的CSR同伴效应具有更显著的正向调节效应;(4)战略群组距离对行业领先者和行业追随者的CSR同伴效应具有负向调节作用。

  2025年11期 v.39;No.311 105-112页 [查看摘要][在线阅读][下载 366K]
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• 互补性资产、多市场接触与在位企业的跨代混合创新战略——以汽车行业为例

  王祖祺;李华晶;李晨瑶;李三;

  突破在位企业应对2015—2023年技术变革的二元更迭理论范式，提出跨代混合创新战略理论框架，以我国67家传统汽车企业为研究样本，运用动态面板模型和工具变量等方法，从内部资源和外部竞争视角出发探究互补性资产和多市场接触对在位企业创新路径选择的影响。研究发现:我国很多汽车企业的技术转型并不是简单将新技术完全取代旧技术，而是在现有技术基础上融合新兴技术元素，开发跨代混合创新产品;在位企业的渠道合作伙伴数量越多，渠道合作经验越丰富，越倾向选择跨代混合创新战略;在位企业的多市场接触程度越高，越倾向选择跨代混合创新战略。

  2025年11期 v.39;No.311 113-121页 [查看摘要][在线阅读][下载 506K]
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组织与人力资源管理

• 跨界搜索与组织韧性的元分析研究——基于多情境调节效应的实证检验

  芮正云;史清华;马喜芳;

  基于知识基础观与动态能力理论，通过元分析方法整合2010—2023年间72项独立研究(样本总量N=21543)，探究跨界搜索对组织韧性的影响机制及情境因素的调节作用。结果表明:(1)跨界搜索与组织韧性存在显著正相关;(2)成熟企业的跨界搜索对韧性提升效果优于初创企业;(3)非高技术行业的效应值显著高于高技术行业;(4)文化集体主义较个体主义更强化跨界搜索的积极效应;(5)广度搜索较深度搜索更能提升组织韧性，平衡搜索策略效果最优。

  2025年11期 v.39;No.311 122-128页 [查看摘要][在线阅读][下载 408K]
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• 人才引进政策对我国新质生产力水平的提升效应研究

  崔光灿;赵国志;张家才;

  基于全国254个城市2010—2022年的面板数据，借助熵权法测算城市新质生产力水平，并利用人才引进政策构建双重差分模型，从理论逻辑和经验证据两方面分析人才引进政策对城市新质生产力水平的经济影响和作用机制。研究表明:(1)人才引进政策能够显著提升城市新质生产力水平，且通过一系列稳健性检验后依然成立。(2)作用机制包括增强城市对高学历劳动力的吸引力，促进人才集聚和提升人力资本配置效率。(3)异质性分析发现政策效果在市场分割程度较低、市场环境优良、财政自给度较高以及高校毕业生资源丰富的城市中更为显著。

  2025年11期 v.39;No.311 129-136页 [查看摘要][在线阅读][下载 477K]
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• 无薪独董：自甘奉献还是另有所图？

  朱羿锟;郭永超;

  以2014—2023年我国沪深A股上市公司为样本数据，探究无薪独董的任职动机和履职表现。研究发现，无薪独董在公司治理中往往会通过规避风险来寻求个人声誉利益，致使公司绩效不佳。由此产生新的代理问题，即缺乏薪酬激励的无薪独董倾向保守，甚至为获取声誉而牺牲公司利益。这种激励的错位表明无薪独董会产生一种新的代理成本，而并非公司的免费午餐。因此，应当重视无薪独董与公司之间全新的代理问题，尊重无薪独董的经济人属性，给予无薪独董合理的薪酬激励，从而避免无薪独董为谋求声誉利益最大化而罔顾公司及股东的利益。

  2025年11期 v.39;No.311 137-144页 [查看摘要][在线阅读][下载 405K]
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• 投稿格式要求

  <正>为适应信息化需要，方便期刊文章的统计、评价、检索、查询和著作权管理，根据国家关于学术期刊的要求，《软科学》杂志将对投稿的各项要素进行规范，具体要求如下:一、篇首格式1.文章题目(居中)2.作者姓名、工作单位全称、所在地区及邮编(多个作者之间用逗号相隔;若工作单位不同，则在其名字的右上角标注数字，相同的单位数字相同;单位之间用分号相隔)

  2025年11期 v.39;No.311 145-146页 [查看摘要][在线阅读][下载 86K]
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• 重要声明

  <正>鉴于有部分非法网站假冒本刊网站诱导作者投稿，从中非法获利，我们郑重声明:本刊的官方网站仅为软科学采编平台(ruankexue. cbpt. cnki. net)，编辑部邮箱为ruankexue@yeah. net和ruankexue@sina. com，本刊从未委托任何机构、单位和个人约稿、征稿和组稿。敬请广大作者、读者提高警惕，如有不明事宜请直接与编辑部联系(028-85221835)。凡发现有冒用我刊名义从事非法活动的，请及时通知我们。对于一切侵害我刊的违法行为，我们将追究其法律责任。

  2025年11期 v.39;No.311 146页 [查看摘要][在线阅读][下载 76K]
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• 《软科学》杂志 欢迎订阅 欢迎赐稿

  <正>《软科学》杂志创刊于1987年,是由四川省科学技术厅主管、四川省科学技术发展战略研究院主办、面向国内外公开发行的学术刊物。自创刊以来,本刊得到了社会各界的普遍关注和好评,多次入选全国中文核心期刊、中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊、中国科技核心期刊和RCCSE中国核心学术期刊,被认定为全国第一批A类学术期刊,并获评“中国最具国际影响力学术期刊”和四川省重点资助人文社科期刊。编辑部愿竭尽努力,同关心本刊的作者和读者一道把期刊办得更好、更具特色。

  2025年11期 v.39;No.311 148页 [查看摘要][在线阅读][下载 689K]
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